“医路跟党”举旗帜 “医心为民”促发展
近年来，南华县中医医院党委在上级党委的正确领导下，紧紧围绕中医药守正创新、传承发展的工作目标，学思践悟新，培“根”铸“魂”立“德”，运用“金木水火土”五行之道，以促发展抓党建，抓好党建促发展的工作思想，形成了“领导班子团结创业，干部职工奋发向上，廉政建设坚强有力”的良好态势；实现了党建工作与医疗业务深度融合，让党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，真正转化为医院服务群众和中医药事业高质量发展的工作优势。
凝聚班子力量，培“根”
医院党委不断深入学习新思想，以贯彻落实习近平总书记关于中医药发展的重要指示精神为抓手，医院领导班子实行6天工作制、每周放弃一天休息到科室上班；实行重大工作主要领导领衔、重要工作班子成员领衔的工作领衔制度；领导班子精诚团结、务实创新、合力攻坚，为医院高质量发展提供坚实的力量源泉。
每周日坐诊
营造昂扬氛围，铸“魂”
一是用新思想引领人心。以党委中心组扩大会议、学习强国、云岭先锋学习、干部职工大会、科室每日交班会、五分钟晨学等平台，组织医院所有干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列讲话精神，激发干部职工的内生动力和发展潜力。二是用制度约束人心。医院以规范管理为核心，建立健全了《医院章程》、《党委会议事规则》、《院长办公会议议事规则》、《医院干部职工待岗管理办法》、《合同人员管理办法》多项制度，规范了医院内部管理。三是用活动凝聚人心。把党支部建在科室，把党建工作延伸到医院中医药事业发展各方面，以党建+科研、党建+专科联盟、党建+医联体党建活动，激发党支部和党员“两个作用”，为医院发展营造了积极向上的氛围。
营造良好风尚，立“德”
将医院发展立德做为底线，全面建立医德医风等级考评体系，致力于培养全院职工良好的品德，一是将医德医风过硬的1名科室主任、2名业务骨干选为支部书记；二是深入开展“名医带名科，名科铸名院”品牌战略、“聆听抗疫故事，汲取奋进力量”宣讲报告会等活动，通过榜样的感召力，强化正面教育；三是深入推进作风革命、效能革命“大起底大排查大提速大提标大提质”行动——“深化医德医风，改善服务”专项活动，强化医护人员人文服务意识、改善群众就医体验、营造良好舆论氛围、提升医院服务水平、构建和谐医患关系。
制作名医小视频
聆听抗疫故事
作风革命效能革命推进会
“金石为开”，增强职工素质章
一是定期进行全员应知应会考核。强化全院干部职工熟知医院业务技能、文化建设、发展优势、法律法规等相关知识，扩大认识度、知名度及美誉度，增强医院的核心竞争力，更好更深的为患者服好务。二是组织开展中医适宜技术大比武竞赛。选出中医适宜技术带头人，建立团队，以赛促学、以赛促练、以赛促能，进一步推广中医药适宜技术，培养中医药适宜技术优秀人才。
全员应知应会考核
中医适宜技术竞赛
“双木成林”，守护群众身心健康
一是开展“中华五千年，首诊看中医”新时代文明实践活动，开展免费中医适宜技术、助残康复、心理健康、老年人健康保健、医务社工志愿服务；深入乡镇卫生院、社区、村委会等举办新时代文明实践活动14期，免费义诊1541人，开展中彝医适宜技术免费治疗1458人次，发放中彝医药知识及健康科普知识彩色折页共7960份，残疾人康复治疗350余人，受到县域内及周边群众的一致好评。二是以“我为群众办实事”、“党员进基层”等活动为载体，进企业、进农村、进学校、进社区、进机关，主动服务，全面对接，为人民群众送技术送理念送健康，让群众满意。进校园送健康服务9次，宣教人数1399人；进机关健康知识宣讲5次；心理健康知识宣讲6次；“院校携手网上直播送健康”1次。三是积极推行人性化服务，把人文关怀实实在在地贯穿到医疗服务的全过程。实施住院患者全面负责制，凡来我院住院的患者由护士主动迎接，送到病房，出入院患者由主管医生和责任护士送出病房，患者在住院期间与治疗有关的事务由主管医生及责任护士帮助解决，与治疗无关的要协助解决。
心理健康知识宣讲
“水滴石穿”，强强结合、上下联动，提升区域诊疗能力
医院一直秉承人才是学科建设第一发展力量，十分注重学科建设和人才培养。通过和上级医院结成联盟、建立专家工作站，引进专家前沿的诊治思维理念，健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系，共同为广大人民群众提供更加便捷、安全、高效的医疗卫生服务。建立省级科室联盟2个，州级专家工作站5个；与县乡镇卫生院建立专家团队工作站1个；3个省级专家工作站、1个州级专科联盟正在推进中。
楚雄州中医医院
三位专家工作站
楚雄州人民医院曹亚专家工作站
楚雄州第二人民医院李中才专家工作站
张爱梅专家团队工作站落户雨露乡卫生院
“薪火相传”，坚持党建带动发展
实行“四带一优化”工程，推动工建、团建往实里走、往深里走、往心里走，当好党建的“铺路石”、职工的“引路人”。一是成立共青团南华县中医医院委员会，配齐配强队伍，将医院青年骨干做为后备人才进行深入培养。二是施行《医院干部职工轮岗管理办法》，所有中层干部、党务干部、科室骨干分别到医院各职能科室轮岗学习，加强医院人才培养、人才储备。
团委成立、培训
“守土尽责”，筑牢拒腐防变防线
自“清廉医院”建设开展以来，充分发挥行业特色，立足医院实际，致力于探索具有中医特色的清廉路径，以“品本草五味、践廉政四季”构建起全方位的监督格局。一是把清廉医院建设与医疗业务工作深度融合，相继细化、制定出台了多项清廉医院管理制度，以制度约束权力运行，把权力真正关进制度的“笼子”，促进广大医务人员合理用药、规范行医，织密织牢医务人员廉洁从医规范体系。二是构建廉洁医商关系，制定《医药代表接待日制度》，与9家医药代表签署廉洁自律承诺书。规范医院医务人员与医药代表的行为，推动构建“亲清”医商关系，全面营造“党风清正、院风清朗、医风清新”的医疗服务环境。三是加强卫生健康行业的反面教育， 以警示通报文件“致其知” ，以细算腐败成本“警其意”，以反腐倡廉警示片“正其心”。四是开展廉政党课进科室，加强科室文化建设，培养职工崇廉敬德的思想品质，进一步规范员工从医行为，以多种形式倡导共守廉关，共吹廉风。
医药代表接待日
警示教育
廉政党课进科室
